Tanja Rothfeld – Managerin Human Resources
Erfahrung vor Batten & Company:
Vier Jahre tätig als Karriereberaterin bei der Personalmanagementberatung von Rundstedt HR Partners und der SKP AG sowie insgesamt sieben Jahre selbständige Personal- und Karriereberaterin für den Mittelstand und auf Konzernebene.
Schwerpunkte:
Potenzialanalyse, Eignungsdiagnostik und Karriereentwicklung
"Cherry picking statt Erbsenzählen", so beschreibt Tanja Rothfeld, Managerin Human Resources, das Geschäftsmodell der Managementberatung für marktorientierte Unternehmensführung. Damit bietet Batten & Company das Beste aus zwei Welten – Top-Management-Beratung und interessante Wachstumsthemen wie Markenwert- und Kundenwertmanagement. Dabei sind nationale und internationale Bluechip-Kunden nicht die Ausnahme, sondern das "Daily Business“ für über 100 Consultants an attraktiven Standorten weltweit.
Batten & Company ist spezialisiert auf Marken- und Kundenwertmanagement. Was unterscheidet Batten & Company von anderen Top-Management-Beratungen?
Batten & Company versteht sich als "Brücke“ zwischen Strategieformulierung und operativem Marketing. Dank vieler Quereinsteiger aus renommierten Beratungshäusern sowie Markenartikelherstellern haben Berater bei Batten & Company das Know-how, mit dem Top-Management strategische Marketing-, Branding- sowie CRM-Projekte zu verfolgen. Als Teil des internationalen BBDO Worldwide Networks und als Part von Omnicom, einer der größten Werbe-Holdings der Welt, versteht Batten & Company, wie Marketingstrategien aussehen müssen, damit sie optimal umgesetzt werden können. Damit kann dem Kunden tief gehendes Marketingwissen gepaart mit analytischem Methoden-Know-how geboten werden.
Was ist der besondere Reiz an einer Tätigkeit bei Batten & Company – insbesondere für Berufserfahrene aus Unternehmensberatung und Industrie?
Unsere Stärke ist die Lösungskompetenz für eine Vielfalt von strategischen bis operativen Herausforderungen, wobei wir uns – anders als klassische Unternehmensberatungen – ausschließlich Marketingthemen, z.B. von Markenstrategie über Positionierung bis hin zur Erstellung von Marketingplänen und Aufsetzung von Marketingcontrolling, widmen. Hervorzuheben ist dabei die Arbeit in interdisziplinären Teams aus klassischen Unternehmensberatern, Marktforschern, Marketing- und Industriespezialisten. Der Vorteil der Mischung von Talenten im Sinne eines Melting Pot liegt für Kunden als auch für die Mitarbeiter auf der Hand: Während der eine das Führen einer Marke aus dem "Effeff" kennt und weiß, wie ein klassischer Markenartikler oder Dienstleister von innen funktioniert, steuert der andere das analytische Rüstzeug bei; die ehemaligen Produktmanager wiederum stellen sicher, dass anstelle von "Papiertigern“ die Ergebnisse in pragmatische Marketing- und Kommunikationspläne umgesetzt werden.
Was hält Batten & Company angesichts der Heterogenität der Talente zusammen?
Vielfalt ist unsere Stärke, dennoch lässt sich sagen, dass alle Batten & Company Berater eines gemeinsam haben: die Leidenschaft für das strategische Marketing in all seinen Facetten. Genau aus diesem Grund, wechseln beispielsweise viele Berufserfahrene von Konsumgüterherstellern zu Batten & Company: Hier können sie inhaltlich weiterhin fokussiert Marketingthemen bearbeiten, jedoch erweitert sich der Horizont von klassischen Markenführungsthemen beispielsweise hin zu Kundenbindungs- und Zufriedenheitsprogrammen.
Wie sieht das Recruiting- und Karrierekonzept von Batten & Company aus?
Wir rekrutieren vornehmlich auf den Levels Consultants, Senior Consultants und Manager, denn wir haben uns zum Ziel gesetzt, Principals und Partner aus den eigenen Reihen zu entwickeln. Dazu wurde in 2006 das Programm "Power Partnering" gelauncht, das bereits einen neuen Partner hervorgebracht hat. Karrierestufen gehen bei uns von Consultant, Senior Consultant, Manager hin zu Principal und Partner. Zusätzlich dazu haben wir auch einen „Expert Track“ etabliert, wo wir Spezialisten wie Research- und Datenanalysten die Möglichkeit geben, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Welche Anforderungen stellt Batten & Company an Bewerber?
Wir suchen Persönlichkeiten, die interessante berufliche Werdegänge in Unternehmensberatungen, führenden Industrie- und Dienstleistungsunternehmen oder Marktforschung mitbringen. Auch Doktoranden mit Projekterfahrung und hohem Praxisbezug sind bei uns willkommen. Wir achten auf exzellente analytische Fähigkeiten, Teamfähigkeit, Kreativität, Engagement und Loyalität. Und natürlich ist bei uns Begeisterung für Marketingthemen Bedingung!
Wie entwickelt Batten & Company seine Mitarbeiter weiter?
Wir haben ein "Professional Development Program" aufgesetzt, das verschiedene Bausteine umfasst: Am Anfang steht unser "New Hires Integration Camp", um unseren neuen Mitarbeiter die Grundlagen und Fähigkeiten für die Beratungstätigkeit zu vermitteln. Jedes Jahr findet unsere mehrtägige "Batten & Company University" an einem attraktiven Standort statt. Neben Workshops und Vorträgen stehen hier levelspezifische Schulungen mit renommierten externen Trainern im Mittelpunkt. Auch Events sowie Möglichkeiten zum Relaxen kommen nicht zu kurz.
Besonders leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen wir mit allen Kräften durch ein individuell auf sie zugeschnittenes Förderprogramm. Auch dem Wunsch einer Auszeit für die Anfertigung einer Dissertation kommen wir im Einzelfall nach.
Besonders leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen wir mit allen Kräften durch ein individuell auf sie zugeschnittenes Förderprogramm. Auch dem Wunsch einer Auszeit für die Anfertigung einer Dissertation kommen wir im Einzelfall nach.
Wie viele Beraterinnen und Berater planen Sie im Jahr 2010 einzustellen? Welche Levels sind besonders gesucht?
Wir wollen unsere Wachstumsdynamik der letzten Jahre fortsetzen und planen daher für 2010 die Anzahl unserer Beraterinnen und Berater für das Level Consultant und Senior Consultant zu verdoppeln. Wir suchen auch mehrere Manager mit fundiertem Background in einer renommierten Unternehmensberatung. Consultants rekrutieren wir insbesondere aus unseren ehemaligen Praktikanten, die uns durch Spitzenleistungen im Rahmen ihres drei- bis sechsmonatigen Praktikums überzeugt haben.
Wie viele Praktikumsplätze vergibt Batten & Company im Jahr 2010?
Da wir unsere zukünftigen Consultants möglichst früh kennen lernen möchten, vergeben wir jedes Jahr zwischen 80 und 100 Praktikumsplätze an sehr gute Studenten im Hauptstudium sowie an Doktoranden und MBAs. Hier können Interessierte in die tägliche Arbeit eines Batten & Company-Beraters hineinschnuppern. Praktikanten sind für drei bis sechs Monate fest in ein Projektteam eingebunden und übernehmen erste Verantwortung für ein Projektmodul. In Form unserer "Praktikanten University" bieten wir allen Praktikanten Schulungen zu Beraterskills an. Die besten Praktikanten werden bei uns in ein Bonding-Programm aufgenommen und von einem Senior Consultant gecoacht. Ferner besteht die Aussicht auf einen Einstieg als Consultant.
Professional Development Program
Ihre Weiterentwicklung in vier Schritten
Ihre Weiterentwicklung bei Batten & Company entlang der Karriereleiter wird unterstützt durch unser Professional Development Program, welches vier Stufen umfasst:
- In einem ersten Schritt werden individuell auf Ihre Position und Ihre Erfahrungen zugeschnittene Zielanforderungen definiert, die Sie im Rahmen eines festgelegten Zeitabschnitts erreichen sollten.
- Im zweiten Schritt schulen wir Sie, damit Sie die gesetzten Ziele erreichen können. Als Newcomer erlernen Sie grundlegende Beratungskompetenzen sowie Skills, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern. Im Rahmen Ihrer weiteren Entwicklung bieten wir Ihnen gezielte Trainings, um Ihre methodischen und sozialen Kompetenzen auszubauen. Wissensaustausch zu funktionalen Themen rundet das Schulungsprogramm ab. Zusätzlich haben wir ein individuelles Trainings- und Förderungsprogramm für besonders herausragende Mitarbeiter entwickelt.
- Um einen kontinuierlichen Weiterentwicklungsprozess zu garantieren, finden regelmäßige Feedbackgespräche statt, in denen Ihre professionellen und persönlichen Leistungen bewertet werden.
- Unser „grow or go“-Prinzip entscheidet über Ihre weitere Entwicklung bei Batten & Company und belohnt gute Leistungen.
Ihre Entwicklung als Consultant
Die Karriereleiter bei Batten & Company besteht aus fünf Stufen: Consultant, Senior Consultant, Manager, Principal und Partner. Dabei ist es Ziel von Batten & Company, Manager, Principals und Partner aus eigenen Reihen zu entwickeln.
Während Consultants einzelne Projektmodule bearbeiten, übernehmen Senior Consultants die Verantwortung für Teilprojekte. Ferner gehört es zu ihren Aufgaben, Kundenbeziehungen zu etablieren und zu pflegen sowie bei der Neugeschäftsgenerierung mitzuwirken. Manager leiten eigene Projekte und führen Projektteams. Sobald die Stufe des Principals bzw. Partners erreicht ist, steht die Weiterentwicklung und das Wachstum von Batten & Company im Vordergrund.
Während Consultants einzelne Projektmodule bearbeiten, übernehmen Senior Consultants die Verantwortung für Teilprojekte. Ferner gehört es zu ihren Aufgaben, Kundenbeziehungen zu etablieren und zu pflegen sowie bei der Neugeschäftsgenerierung mitzuwirken. Manager leiten eigene Projekte und führen Projektteams. Sobald die Stufe des Principals bzw. Partners erreicht ist, steht die Weiterentwicklung und das Wachstum von Batten & Company im Vordergrund.
Ihre Entwicklung als Specialist
Parallel zum Einstieg als Consultant besteht die Möglichkeit als Analyst bei Batten & Company einzusteigen. In diesem Fall entwickeln Sie sich über unseren "Specialist Track“ von Analyst über Senior Analyst bis zum Expert. Die Aufgabe als Analyst besteht in der Durchführung von Recherchen, der Datenanalyse sowie der Aufbereitung von Marktanalysen. Senior Analysts bauen spezifisches Fachwissen auf und erstellen ausführliche Studien. Experts sind für die Knowledge-Entwicklung eines spezifischen Themas zuständig.
