Tanja Rothfeld – Managerin Human Resources
Erfahrung vor Batten & Company:
Vier Jahre tätig als Karriereberaterin bei der Personalmanagementberatung von Rundstedt HR Partners und der SKP AG sowie insgesamt sieben Jahre selbständige Personal- und Karriereberaterin für den Mittelstand und auf Konzernebene.
Schwerpunkte:
Potenzialanalyse, Eignungsdiagnostik und Karriereentwicklung
"Cherry picking statt Erbsenzählen", so beschreibt Tanja Rothfeld, Managerin Human Resources, das Geschäftsmodell der Managementberatung für marktorientierte Unternehmensführung. Damit bietet Batten & Company das Beste aus zwei Welten – Top-Management-Beratung und interessante Wachstumsthemen wie Markenwert- und Kundenwertmanagement. Dabei sind nationale und internationale Bluechip-Kunden nicht die Ausnahme, sondern das "Daily Business“ für über 100 Consultants an attraktiven Standorten weltweit.
Batten & Company ist spezialisiert auf Marken- und Kundenwertmanagement. Was unterscheidet Batten & Company von anderen Top-Management-Beratungen?
Was ist der besondere Reiz an einer Tätigkeit bei Batten & Company – insbesondere für Berufserfahrene aus Unternehmensberatung und Industrie?
Was hält Batten & Company angesichts der Heterogenität der Talente zusammen?
Wie sieht das Recruiting- und Karrierekonzept von Batten & Company aus?
Welche Anforderungen stellt Batten & Company an Bewerber?
Wie entwickelt Batten & Company seine Mitarbeiter weiter?
Besonders leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen wir mit allen Kräften durch ein individuell auf sie zugeschnittenes Förderprogramm. Auch dem Wunsch einer Auszeit für die Anfertigung einer Dissertation kommen wir im Einzelfall nach.
Wie viele Beraterinnen und Berater planen Sie im Jahr 2010 einzustellen? Welche Levels sind besonders gesucht?
Wie viele Praktikumsplätze vergibt Batten & Company im Jahr 2010?
Professional Development Program
Ihre Weiterentwicklung in vier Schritten
- In einem ersten Schritt werden individuell auf Ihre Position und Ihre Erfahrungen zugeschnittene Zielanforderungen definiert, die Sie im Rahmen eines festgelegten Zeitabschnitts erreichen sollten.
- Im zweiten Schritt schulen wir Sie, damit Sie die gesetzten Ziele erreichen können. Als Newcomer erlernen Sie grundlegende Beratungskompetenzen sowie Skills, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern. Im Rahmen Ihrer weiteren Entwicklung bieten wir Ihnen gezielte Trainings, um Ihre methodischen und sozialen Kompetenzen auszubauen. Wissensaustausch zu funktionalen Themen rundet das Schulungsprogramm ab. Zusätzlich haben wir ein individuelles Trainings- und Förderungsprogramm für besonders herausragende Mitarbeiter entwickelt.
- Um einen kontinuierlichen Weiterentwicklungsprozess zu garantieren, finden regelmäßige Feedbackgespräche statt, in denen Ihre professionellen und persönlichen Leistungen bewertet werden.
- Unser „grow or go“-Prinzip entscheidet über Ihre weitere Entwicklung bei Batten & Company und belohnt gute Leistungen.
Ihre Entwicklung als Consultant
Während Consultants einzelne Projektmodule bearbeiten, übernehmen Senior Consultants die Verantwortung für Teilprojekte. Ferner gehört es zu ihren Aufgaben, Kundenbeziehungen zu etablieren und zu pflegen sowie bei der Neugeschäftsgenerierung mitzuwirken. Manager leiten eigene Projekte und führen Projektteams. Sobald die Stufe des Principals bzw. Partners erreicht ist, steht die Weiterentwicklung und das Wachstum von Batten & Company im Vordergrund.

Ihre Entwicklung als Specialist



